为了完成它的使命, AACC应保持一个旨在吸引人才的总薪酬计划(包括薪酬和福利), 保留, 并奖励合格和多样化的劳动力.  在财务可行性和可持续性的范围内, 员工薪酬应具有外部竞争力和内部公平性. 

学院不会在薪酬方面实行或容忍非法歧视，并将定期进行薪酬分析，以确保公平和有竞争力的市场薪酬结构. 

市场因素, 财政的现实, 或者监管要求可能会影响这一政策的意图，并可能导致大学改变其薪酬和福利计划和做法. 

校董会特此授权校长, 或其指定人员, 制定和建立适当的程序来实施和执行本政策. 

政策的标题: 补偿政策 

政策类别: 人力资源 

政策的所有者: 学习资源管理副总裁 

策略管理员: 人力资源执行董事 

联系信息: 苏珊·波伊尔; slboyer1@ejaculation-rapide.net; 410-777-2045 

批准日期: 2016年11月8日 

有效日期: 2016年11月8日  

历史: N/A 

适用于: 所有员工 

相关政策: N/A 

相关程序: N/A 

形式/指南: N/A 

相关法律: N/A