I. 目的
A. 十大菠菜靠谱老平台我们院(“学院”)认识到灵活工作安排的价值, 包括远程办公和替代工作时间表和安排, to meet the needs of our students and employees; to recruit and retain employees; to increase job satisfaction; to assist in efforts to improve the environment and traffic congestion through reduction of travel by eligible employees; and to comply with applicable law.
B. 十大菠菜靠谱老平台我们院(“学院”)认识到灵活的工作安排可能是互惠互利的员工和学院当员工的工作性质, 学院的业务及运作需要, 员工的技能和能力表明，允许员工利用灵活的工作安排符合学院的最佳利益.
II. 适用范围及适用性
A. This Policy applies to professional and support staff; administrative staff; and contractual employees.
B. 本政策仅适用于临时员工，如果临时员工的工作描述中明确指出该职位有资格获得灵活的工作安排.
C. 教师
1. 对于全职和兼职教师来说，在校园和其他地方以不同的时间表开展工作是一种公认的做法.
2. 教职员工不需要签订正式的远程工作或替代工作协议, 如下文和适用程序所述.
3. 教员, 然而, 须在获批准的国家工作, 定义如下, 必须遵守《十大菠菜靠谱老平台我们》, 并且必须遵守本政策的规定和附带的程序，如果明确规定该规定适用于教师.
4. 教职员工可能会根据本政策和远程工作程序接受强制性远程工作.
D. 本政策不适用于根据《十大菠菜靠谱老平台我们》提出的灵活工作安排的合理要求. 这种请求应提交人力资源厅, 使用应要求提供的表格.
3。. 定义
A. 替代工作时间表申请和协议是指一份书面文件，详细说明符合条件的员工参与替代工作时间表的条款和条件，并由符合条件的员工签署, 主管, 二级主管, 并由HR维护.
B. 替代工作时间表包括在替代工作时间表程序中定义的灵活工作时间表.
C. 批准州是指学院允许员工在远程办公程序中规定的远程办公地点工作的美国境内的州.
D. 学院地点是指学院在其拥有的财产上分配给员工的通常和习惯的工作地点, 租赁, 或由书院管理.
E. 学院官员指的是校长或副校长.
F. 符合条件的员工是指在学院担任或已被聘用的员工，该员工的主管和二级主管根据适用程序确定了适合灵活工作安排的工作职责.
G. 灵活的工作安排包括可选择的工作时间表和远程办公.
H. HR是人力资源办公室.
I. 信息安全远程工作指南是关于远程工作和远程工作时使用信息和教学技术的一般规则.
J. OSHA是指职业安全与健康法及相关法规.
K. 加班是指非豁免雇员在一个工作周内工作超过四十(40)小时.
L. 程序是指远程工作程序和替代工作计划程序的统称.
M. 二级主管是学院员工，直接向其汇报工作. 对于直接向副总裁汇报的员工，总裁是第二级主管. 对直接向董事长汇报的员工，董事长为二级主管.
N. 主管是员工直接向其汇报工作的学院员工.
O. 远程办公是指在经批准的远程办公地点履行工作职责. 远程办公的类型包括:
1. 定期远程工作是指定期远程工作, 反复出现的基础, 包括每周最多五(5)天或每个工作日的一部分, 已在合资格雇员签署的远程办公协议中予以记录的内容, 主管, 二级主管, 并由HR维护.
2. 情境远程办公是指由员工主管根据具体情况在有限的时间内批准并以书面形式确认的远程办公，但不需要远程办公协议或人力资源部门的批准. 情景远程办公可能被批准的情况包括, 但不限于, in order to maximize productivity when the employee’s availability may be impacted by personal appointments; short-term illness that prevents the employee from coming to work at a College Location; special work assignments; or operational needs.
3. 强制远程办公是指由学院官员或主管分配给员工的远程办公, 员工群体, 或所有员工，并以书面形式确认，但不需要远程工作协议或人力资源部门的批准. 强制远程工作可能适用的情况包括, 但不限于, inclement weather; natural disasters; pandemics, 流行, or other public health emergencies; emergency situations regarding health and safety; government orders; incidents that result in College closure; unforeseen incidents; or operational needs.
P. 远程办公申请和协议是一份书面文件，详细说明了合格员工在批准的远程办公地点进行远程办公的条款和条件，并由合格员工签署, 主管, 二级主管, 并由HR维护.
Q. 远程办公地点是指传统办公环境或符合条件的员工通常和习惯工作地点以外的地点, 包括但不限于, 合资格雇员的家, 卫星办公室, 或者远程办公中心, 并已根据远程办公程序获得批准.
R. 书面的或in writing的意思是以信件的形式, 文档, 电子邮件, 或电子通讯或传输.
IV. 参与弹性工作安排
A. 灵活的工作安排可能并不适合所有的员工、工作类别和/或职位.
1. 希望签订弹性工作安排的员工必须遵循适用的程序.
2. 学院将根据适用程序中建立的资格标准确定员工是否为合格员工.
3. 除了情境和强制远程工作, 员工的灵活工作安排必须得到批准, 在计划开始日期之前, 由主管和二级主管负责.
a. 灵活工作安排必须按照适用程序在远程工作申请和协议和/或替代工作申请和协议中进行记录.
b. 远程工作协议和/或替代工作协议必须声明，该协议将受马里兰州法律管辖，由合格员工与学院的雇佣关系引起的任何索赔或由协议引起的任何索赔只能在马里兰州有管辖权的法院执行.
c. 教员的远程办公地点被认为是教员在人力资源部门备案的家庭住址，除非教员通知主管和人力资源部门，教员将在批准的州内的其他地点远程办公.
4. 员工的情景远程办公必须得到批准, 提前预定工作时间, 根据远程办公程序，必须以书面形式确认.
5. 强制远程办公必须由学院官员或主管指导，并且必须根据远程办公程序以书面形式确认.
6. 除非弹性工作安排是雇佣条件之一, 灵活的工作安排是一种特权, 不是员工的福利或权利.
7. 雇佣条件
a. 一般, participation in a 灵活的工作 Arrangement is the subject of mutual agreement between the College and the employee; 然而, 灵活的工作安排可能是某些职位的雇佣条件, 根据学院的业务和运作需要.
b. 如果弹性工作安排是雇佣职位的条件, 人力资源部门将在招聘广告和职位描述中包括关于弹性工作安排类型的声明，这是招聘条件之一.
B. 参加灵活工作安排的合格员工必须遵守所有学院政策, 程序, 规则, 手册, 和手册, 包括, 但不限于, those regarding confidentiality; disclosure of information; conflict of interest; and acceptable use of information technology resources.
C. 信息和教学技术副总裁将维护信息安全远程工作指南，以确保信息和信息系统的信息和安全保护的充分性，并达到或超过法律要求的最低标准.
1. 参与远程工作协议的员工, 情境远程办公, 或强制远程办公必须遵守信息安全远程办公指南.
2. 在学院办公地点以外执行工作职责的教职员工必须遵守信息安全远程办公指南以及以下和远程办公程序中规定的远程办公地点限制.
D. 远程办公地点
1. 远程办公地点必须在美国，并且仅限于批准的州.
2. 参与远程办公的合格员工必须证明远程办公地点是安全的, 合适的, 确保工作空间不受干扰，并符合适用的健康和安全法律, 包括但不限于, OSHA, 根据远程办公程序.
a. 学院保留检查远程办公地点的权利.
b. 如果员工在远程办公地点存在健康和安全问题，学院保留终止远程办公的权利, 包括教师.
3. 主管可以要求符合条件的员工或教职员工根据需要到学院所在地或其他地点报告与工作相关的会议或其他活动，按照适用的程序.
V. 分类、薪酬、福利和工作职责
A. 合格雇员的分类, 补偿, 好处, 工作状态, 工作职责不会因弹性工作安排而改变.
B. 符合条件的员工预计每个工资期的工作时间不会因参加弹性工作安排而改变.
C. 参与弹性工作安排的非豁免员工负责每周工作约定时间，每周工作时间不得超过四十(40)小时，未经主管事先书面批准，不得加班或获得补偿时间.
D. 工作职责的安排必须不改变合格雇员工作的基本职能或损害所提供的服务水平, 要么是员工，要么是部门.
E. 灵活工作安排的批准并不意味着任何员工在以后担任同一职位时都将被授权采用灵活工作安排.
F. 如果得到批准, 远程工作申请和协议或替代工作申请和协议仅适用于灵活工作安排的条款和条件，不构成雇佣合同或改变雇佣关系的随意性质.
G. 弹性工作安排不允许雇员从事其他工作或经营自己的企业.
H. 弹性工作安排不能代替照顾儿童, 照顾老人, 或其他照顾义务.
VI. 修改、暂停或终止弹性工作安排
A. 但作为雇佣条件的弹性工作安排除外, 符合条件的员工可随时根据适用程序发出书面通知，终止参与弹性工作安排.
B. 学院可以修改, 暂停, 或根据适用程序通知终止弹性工作安排.
C. 学院可以采取纪律处分, 直至并包括终止, 如果员工或教员不遵守学院的政策, 程序, 规则, 手册, or handbooks; fails to comply with the applicable Procedure, 资讯保安远程工作指引, or Telework or Alternative Work Application and Agreement; fails to report to work, as directed by 主管; works outside of an Approved State without permission; fails to fulfill normal work requirements due to other employment; has caregiving obligations or an outside business that prevent them from focusing on work during agreed-upon work hours; and/or for other appropriate reasons related to a 灵活的工作 Arrangement.
7。. 记录
HR负责维护远程办公协议和替代工作协议的记录以及修改, 悬浮液, 以及作为合格员工人事记录一部分的此类协议的终止.
政策的标题: 弹性工作政策
政策类别: 人力资源
政策的所有者: 学习资源管理副总裁
策略管理员: 人力资源执行董事
联系信息: Suzanne Boyer; 410-777-2425; humanresources@ejaculation-rapide.net
批准日期: 2023年6月13日
有效日期: 2023年7月1日
历史: 本政策及远程办公程序取代并取代二月采纳的远程办公政策, 于2006年3月修订, 2014.
适用于所有学院员工, 包括全职员工, and administrators; part-time staff and administrators; contractual employees; and temporary employees (if the temporary employee’s job descriptions specifically states that the position is eligible for a 灵活的工作 Arrangement); Certain portions of this Policy apply to faculty members, 如上所述.
相关政策: N/A
相关程序:
形式/指南: 资讯保安远程工作指引
相关法律: Md. 代码,圣. 珀耳斯. & 笔., § 2-308
《十大菠菜靠谱老平台我们》，美国.S.C. § 651 et. seq.
《十大菠菜靠谱老平台我们》，美国第29条.S.C. § 201, 节.
美国《家庭医疗休假法.S.C. § 2601, et. seq.
美国残疾人法案，42美国.S.C. §12101, et. seq.
COMAR 09年.12.20.01 et. seq.